|
Projekt för nyanlända Somalier i arbetsför ålder. Bland målen för projektet hittar vi att få Somalier aktiva på arbetsmarknaden, öka deltagarnas egenmakt och att bryta en passiverande livsstil.
Projektägare: Somalilands Förening i Malmö
Målgruppen Målgruppen är nyanlända somalier i arbetsför ålder. Totalt ca 500-600 personer i Malmö. Det finns dessutom en stor grupp somalisktalande personer som kan bli aktuella i projektets förlängning.
Bland somalierna finns en bred kompetens. Många har utbildning i hemlandet, t ex lärare, idrottslärare, en jurist som kan fem språk, civilingenjör med bygginriktning, agronom, leg läkare, sjuksköterska, bilmekaniker, kock, m fl yrken. Men många har en mer ospecificerad kompetens.
Mål Det primära målet med projektet Jobbsökarservie är: - att bryta en passiviserande livsstil
- att få somalierna aktiva på arbetsmarknaden.
- att öka somaliernas egenmakt (empowerment), t ex hur vill man ändra på sitt liv, vilka är de egna drivkrafterna, egen kompetens, etc
- att lära sig hur man blir aktuell hos AUC, hur man använder resurserna på befintliga institutioner
- att detta ska resultera i arbete och försörjning
Momenten projektet JOBBSÖKARSERVICE ht 2007 Platsansökan/personligt brev. Platsansökan/personligt brev Platsansökan / det personliga brevet skrivs utifrån det jobb man söker. Svenskan korrigeras.
CV Anställningsintervju. Vi genomför fejkade anställningsintervjuer två och två. Vi går igenom grunderna för hur man etablerar god kommunikation och använder mig av materialet ”Att kommunicera effektivt”.
Studiebesök Facklig information Tidsplan: 1 maj 2007-30 april 2008
Inventering av befintliga resurser på olika AUC Inventera vilka stödformer som finns för att kunna använda resurserna Skaffa kunskap om AUC:s projektledargrupp. Informera samtliga AUC
Om förstudien - Skaffa kunskap om regelverket inom IOF beträffande socialbidrag och intresset där för att vara medfinansiär.
- Uppsökande verksamhet av medlemmarna, anordna dagliga möten på Somalilands lokal och mötesplats för information om målet med projektet.
- Ta reda på medlemmarnas egna kompetenser, egna drivkrafter och önskemål, (empowerment).
- Ta reda på vad medlemmarna vill ändra på i sina liv och hur(empowerment).
- Seminarier.
- Fortlöpande dokumentation.
- Månadsvisa uppföljningar och utvärdering.
- Poängen med att den Somaliska föreningen känner sig kallad till detta är att den vet med sig att den står närmare medlemmarna än vad institutionerna gör och har lättare att förmedla hur det svenska samhället fungerar, vilka förväntningar som riktas mot den enskilde, hur regelverk fungerar och varför.
|
